Rapport om modebranchen afdækker lønforskelle og udbredt udbrændthed

Det amerikanske modemagasin Fashionista har offentliggjort sin årlige rapport, 'Inside the Fashion Workplace Report', som afdækker løntrends, arbejdsglæde og dynamikker på arbejdspladsen i hele branchen. Rapporten, der er baseret på en undersøgelse blandt mere end 500 fagfolk i modebranchen foretaget mellem januar og maj 2026, afslører vedvarende lønforskelle, et højt niveau af udbrændthed og udbredt utilfredshed med forventningerne til arbejdsbyrden.

Undersøgelsens deltagere bestod af 84 procent kvinder, 13 procent mænd og én procent non-binære respondenter, der spænder fra entry-level- til ledende stillinger på tværs af flere sektorer. Geografisk var 32 procent af deltagerne placeret i New York, 15 procent i Californien, 34 procent i resten af USA og 19 procent internationalt. Uddannelsesniveauet var højt, idet 59,5 procent havde en bachelorgrad og 13 procent en kandidatgrad.

Lønforskelle baseret på køn, race og fagområde

Resultaterne fremhæver vedvarende lønforskelle baseret på demografisk baggrund. Mandlige respondenter rapporterede en gennemsnitlig kompensation på 129.000 dollars sammenlignet med 103.000 dollars for kvindelige fagfolk. Der blev også registreret forskelle på tværs af racekategorier, hvor hvide medarbejdere i gennemsnit tjente 117.750 dollars, sorte eller afroamerikanske medarbejdere 106.040 dollars, latinamerikanske medarbejdere 95.290 dollars og asiatiske medarbejdere 93.480 dollars.

På tværs af professionelle roller havde designfunktioner den største andel af sekscifrede lønninger med 25,3 procent, efterfulgt af corporate operations og strategi med 18,1 procent og marketing og brandkommunikation med 18,1 procent. Den gennemsnitlige kompensation varierede betydeligt afhængigt af sektoren:

Ledere inden for corporate operations registrerede en gennemsnitlig årsløn på 193.500 dollars, mens salgsdirektører inden for engroshandel i gennemsnit tjente 185.000 dollars.

Chefredaktører inden for medier og redaktionelt arbejde tjente i gennemsnit 175.000 dollars, mens designdirektører i gennemsnit tjente 132.640 dollars.

Entry-level-stillinger og kreative supportroller rapporterede lavere gennemsnitsindkomster, herunder stylingassistenter med 50.380 dollars, PR-assistenter med 41.830 dollars og redaktionelle assistenter med 40.000 dollars.

Lønstagnation og jobusikkerhed

En betydelig del af arbejdsstyrken udtrykte frustration over aflønning og karriereudvikling. Samlet set rapporterede 67 procent af respondenterne, at de følte sig underbetalte i forhold til deres arbejdsopgaver, hvor 42,9 procent angav, at deres løn ikke var særlig fair, og 24,3 procent beskrev deres løn som slet ikke fair. For perioden 2026 rapporterede 46 procent af de professionelle, at de ikke havde modtaget nogen lønforhøjelse, mens 30 procent modtog en stigning, der oversteg reguleringer for leveomkostninger.

Bekymringer om jobsikkerhed er fortsat udbredte i hele sektoren. Mens 45,5 procent af respondenterne følte sig nogenlunde sikre på deres jobstabilitet, udtrykte 28 procent manglende tillid. Afskedigelsesraterne var særligt høje i designafdelinger, hvor 55 procent af respondenterne oplevede personalereduktioner, og inden for produktudvikling og produktion, hvor 42 procent rapporterede afskedigelser. Som følge heraf angav 56 procent af de adspurgte fagfolk, at de aktivt søger nye jobmuligheder inden for modebranchen.

Arbejdspres og målinger af arbejdsglæde

Udbrændthed er fortsat en udbredt udfordring i branchen, hvor 65 procent af respondenterne rapporterer hyppig udmattelse, og 43 procent angiver, at de ofte arbejder over. Arbejdspresset var mest akut inden for medier og redaktionelt arbejde, hvor 91 procent af personalet arbejder over, og inden for engroshandel og indkøb, hvor 90 procent rapporterede ekstra timer. Den højeste rate af generel udbrændthed fandt sted inden for marketing, brand og kommunikation med 83 procent.

På trods af operationelle udfordringer forblev den generelle arbejdsglæde moderat, idet 16,8 procent rapporterede, at de følte sig meget glade, og 43,4 procent følte sig nogenlunde glade i deres nuværende roller. Corporate operations og styling delte de højeste tilfredshedsvurderinger, mens marketing og produktudvikling registrerede de laveste tilfredshedsscores. Fagfolk inden for detailhandel og merchandising rapporterede de højeste niveauer af jobsikkerhed og lønretfærdighed, hvor 36 procent beskrev deres løn som passende, og 75 procent modtog årlige lønforhøjelser.